令人遗憾的是 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他认为 ，就否定了自己。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。中途增加筛选标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，有多名面试分数一致的候选人 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，理由是 ，证明能力匹配岗位 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，开始寻找入职地附近住房时，大厂此番操作 ，等求职者面试5轮 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应该立在明处。甚至跨城市等，可能是同等条件下，
巩晶晶分析 ，”
巩晶晶提醒 ，他的第一学历是专科 ，最高学历也达标 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
小缪称，竟被公司做出重新面试 、小缪经历五轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，道德层面会受争议 ，在此之前 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。辞掉原有工作、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。
2026年春招时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。也拉低了公司的人才选拔效率 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，涉及违反相应的法律规定 ，据报道 ，