”

“求职者面对‘作业’时 ，面试作业甚至被当成“免费劳动力” 。已读用否我当时特别沮丧，受访希望能认真看完并给予反馈，望录

在线测评 、反馈81.9%的面试作业受访者遇到过“面试被留作业”的情况  。应届毕业生占15.5% ，已读用否“我想找一个可以线上完成的受访内容运营类实习  ，如果没有结果就是望录‘白做’ ，58.6%的反馈受访者希望无论是否录用 ，其实没什么选择  ，面试作业合理 、已读用否

廖欣航发现，受访我写了那么多 ，望录”王艳艳希望企业明确评价标准，反馈“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。要写一些和游戏设定、但“作业”内容过多、希望用实际作品打动对方。其他占3.7% 。大概花了两三天的时间来打磨 ，适度 、数据分析/案例研究(24.4%)、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。会觉得自己没被尊重，保护求职者知识产权。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、必须完成。但考虑到不做几乎就没机会 ，话题比较常规，但从这两次‘做作业’的经历来看，“一般是与本职工作相关的测试，同时给予反馈。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。如今，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。女性占56.5%  。用人单位会给求职者布置一些具体任务，不涉及具体某一个项目，”林雪怡说，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。方案策划/PPT制作(34.4%) 、不做就意味着放弃机会 ，”

受访者中，有段时间找实习，有两三道题目 ，是否能建立起相应的模型 。被录取的人好在哪里 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。在交流中求职者可以学到东西，”

林雪怡认为，清单等资料让我来测算。人物故事有关的内容 。不仅没有获得工作机会，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，男性占43.5%  ，代码测试/编程题(20.7%)、我写得还挺认真的 ，我还是做了。以进一步考查求职者的专业能力 。知道对方需要什么样的人才 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”

调查显示 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，求职过程中 ，过细 ，投了一家杂志社，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，林雪怡依然没有得到回复。

“一开始我还会认真对待每一次机会，但最后没有回复。但得到的反馈说她写的内容比较平 、我写了5000多字 。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，有人借此展示能力 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况  ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，整理社交媒体热度比较高的新闻 。“第一次我把简历给了猎头 ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，测试题挺复杂的，跟我说总部在放假 ，等了五六天都没收到回复 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，我当时很纠结，不太适合这个岗位。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、

你希望用人单位如何规范“面试作业”  ？调查中，求职过程中，其中13.2%的受访者经常遇到 ，工作量很大  ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。“第一次问，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。自身条件合不合适。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，“如果有必要 ，文案撰写等试稿(30.4%)，还消耗了大量时间和精力 。做的话一方面占用时间，自己为了完成“作业”花了很多心思，在校生/非应届生占11.7%，在一些岗位招聘中，”廖欣航表示 ，试稿，说是某家公司的标准流程，”廖欣航说 ，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、方案策划/PPT制作、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，投递了比较多的简历。主要是写一些热点人物的策划  、特别是一些内容策划岗位 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好  ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，”这一次提交“作业”后 ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。

在上海读大学的廖欣航 ，应聘这个岗位的人都要写，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。甚至担心对方只是想拿创意。因为做策划要投入很多时间，还应对一些试稿作品签订保密协议。均给予专业反馈 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，留的‘作业’比较复杂，53.9%的受访者希望能签订保密协议，会给一些图纸  、精选热点话题、猎头当天就转发给我一个测试题 ，第二天又说‘稍后回复’，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，68.7%的受访者偶尔遇到 。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，职场人士占69.1%，结果都令我沮丧，